中工網訊 近年來，山東省臨沂市羅莊區(qū)陶瓷行業(yè)工會聯(lián)合會通過行業(yè)集體協(xié)商，切實維護了陶瓷行業(yè)廣大職工的權益，有效促進了整個陶瓷行業(yè)的發(fā)展升級，通過協(xié)商機制的建立和完善，在企業(yè)方和職工方之間搭起橋梁和紐帶，積極開展包括薪資待遇、企業(yè)管理在內的各類集體協(xié)商，為全區(qū)陶瓷行業(yè)穩(wěn)固發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

    2010年11月，根據(jù)《中國工會章程》，羅莊區(qū)陶瓷行業(yè)工會聯(lián)合會成立暨第一次工會代表大會召開。大會重要的議題就是明確了協(xié)商機制，工會代表就近年來陶瓷行業(yè)職工廣泛關心和迫切要求解決的建立工資增長機制、完善福利待遇、繳納社會保險、改善勞動工作環(huán)境等問題，以及工作時間、勞動定額、女職工權益等問題向工會代表大會表達了職工意見，并要求與企業(yè)方進行平等、公正的協(xié)商，解決部分關系到職工切身利益的問題，避免企業(yè)方和職工方之間矛盾不斷蔓延。大會根據(jù)職工代表的要求，作出決定，將著手開展陶瓷行業(yè)集體協(xié)商，并表決通過了陶瓷行業(yè)協(xié)商機制，決定每年進行一次職工方與企業(yè)方之間的集體協(xié)商。

    就協(xié)商機制的確立，陶瓷行業(yè)工會聯(lián)合會制作了相關宣傳材料，將協(xié)商內容、協(xié)商形式、雙方責任進行了說明介紹，下發(fā)到基層企業(yè)，確保廣大職工都能對協(xié)商機制有一個全面了解。同時，要求企業(yè)基層工會通過班前班后學習會議，對協(xié)商知識進行普及，通過企業(yè)宣傳欄和公開欄，進行廣泛宣傳。邀請了區(qū)總工會就協(xié)商機制對企業(yè)工會主席和企業(yè)負責人進行了專題授課，集中授課6場，培訓300余人次。由區(qū)總工會派出專門指導員就協(xié)商機制的確立、協(xié)商議題的申報、協(xié)商人員的推舉等問題，對行業(yè)內所有企業(yè)進行了一輪全面指導培訓。

 根據(jù)工會代表大會的相關決議，羅莊區(qū)陶瓷行業(yè)工會聯(lián)合會結合羅莊區(qū)陶瓷行業(yè)切實存在的問題，立足促進陶瓷行業(yè)整體競爭力，為陶瓷行業(yè)實現(xiàn)發(fā)展升級提供內在和外在保障的實際。羅莊陶瓷行業(yè)工會聯(lián)合會由工會主席李繼葆帶隊，深入行業(yè)內企業(yè)，開展廣泛走訪調研活動，調研小組先后走訪調研52家陶瓷企業(yè)，廣泛聽取職工意見，收集協(xié)商議題。在調研走訪中了解到職工工資水平、工作時間以及勞動定額、計件單價等勞動標準是職工反映較為集中的議題。走訪調研中也切實聽取企業(yè)方的意見，對職工反映的訴求和意見向企業(yè)方進行反饋，召開了職工代表、企業(yè)負責人參加的座談會，雙方就協(xié)商機制的有效運作、協(xié)商議題的確立、協(xié)商具體操作程序展開了開誠布公的交流。

    按照《集體合同規(guī)定》，根據(jù)《羅莊區(qū)關于進一步推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作的意見》、《羅莊區(qū)工資集體協(xié)商工作操作流程》等要求，羅莊區(qū)陶瓷行業(yè)工會聯(lián)合會對企業(yè)方和職工方協(xié)商代表進行了明確，按照規(guī)定程序產生。職工方代表由陶瓷工會聯(lián)合會選派名額，在企業(yè)工會監(jiān)督下由職工民主推舉人選的方式產生，首席代表由陶瓷行業(yè)工會聯(lián)合會主席擔任。企業(yè)方協(xié)商代表，則有陶瓷協(xié)會選派產生，企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任。經過雙方協(xié)商決定，協(xié)商雙方代表各10人，同時邀請上級工會和協(xié)會法律顧問出席協(xié)商會議。

    為了保證協(xié)商的質量，充分表達行業(yè)職工的意愿和要求，羅莊區(qū)陶瓷行業(yè)工會聯(lián)合會要求協(xié)議內容得到協(xié)商雙方的一致認可，協(xié)商嚴格按照相關規(guī)定要求的程序進行操作。職工方以書面形式，向企業(yè)方提交要約書，就時間、地點、內容等情況做出說明。企業(yè)方接到要約書之后，雙方就細節(jié)進行協(xié)商前的交流，雙方代表在沒有異議的情況下，進行確認。在協(xié)商前5日內，雙方提供就開展協(xié)商相關問題的真實情況和資料，以便雙方開展好協(xié)商工作。