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職場攻略:別做“職場植物人”

發(fā)布:2011-5-16 15:07:27  來源: 39健康網社區(qū)  [字體: ]

  每個公司都有自己特定的企業(yè)文化,對于新員工,一定要留意公司的企業(yè)文化,并積極地適應它。不要總是去保持自己的個性,與周遭環(huán)境格格不入,否則,很難在新環(huán)境立足,下面就來看看如何靈活面對職場生活吧!

  “頂心杉”

  有些新人自視甚高,經常頂撞上司,令上司不勝其煩。

  其實這種不注意與上司搞好關系的做法,吃虧的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者,也是你工作成績的直接考評者,你即使做好了自己的工作,也不要得罪上司。當然,花花網的小編要提醒你,搞好與上司的關系不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承(這樣又會讓上司瞧不起),而是要注意經常與上級溝通,了解上級安排工作的意圖,一起討論一些問題的解決方案。讓上司重視你而不是害怕你,喜歡你而非厭惡你。

    “向日葵”

  一味取悅上司,隨著上司轉,不顧別人的感受。一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議,而不應該只是附和上司的決定。特別是當上司的決定有違公司和大多數員工利益時,即使不表示反對,也不應該明言支持,附和上司雖然暫時取悅了少數人,卻會失去大多數人的支持,最終難以立足。

  “蘿底橙”

  不求有功但求無過,做事慢吞吞,效果一般般,遲早會被淘汰。其實很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的,由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度,會損害到大家的利益。有時某些工作確屬客觀原因無法完成,這時你應該立即通知你的上司,尋找問題的解決方案。無論如何,都不應該將工作擱置,去等待上級的詢問�?傊诮邮艿焦ぷ魅蝿罩�,應該立即著手行動。如果要加班加點,你也應與其他人共同進退。

  “一枝黃花”

  你美得一枝健康的黃花,可你的流言種子飄到哪里,哪里就遭殃。每個人都可能會被別人評論,也會去評論他人,但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語,這種議論最好停止。正如只是幾粒肉眼不留意的種子,過了一段日子便會泛黃一片。世上沒有不透風的墻,你今天傳播的流言,早晚會被當事人知道,最終是搬起石頭砸自己的腳。

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