有人說，現(xiàn)代陶瓷業(yè)需要人才，擁有了人才，行業(yè)才能發(fā)展，企業(yè)才能進步。事實上，人類發(fā)展史上，不論什么時代，也不管什么行業(yè)，都非常需要和重視人才的。清代的龔自珍詩"我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。"是對人才的呼喚；三國時期曹孟德"惟才是舉"是踐行獨到人才觀的杰出案例；就是原始人那會兒，部落里能有個組織大家圍獵的人，那么該部落捕獲的食物肯定比那個只知道大家一起跟在獵物屁股后面拼命追的部落多。

    人才都需要，選法各不同。有的憑科考，有的靠舉薦，總之方法多樣，但無論如何，選出真人才，才是考驗是否重視人才的標準。最近幾年，陶瓷行業(yè)是高度重視人才了，不過，我感覺在選人才方面卻出現(xiàn)了偏差。

    一是重視表面功夫，把選人才當成選學歷�，F(xiàn)在只要看看行業(yè)的招聘啟示，無論什么職位，都把學歷門檻設(shè)的特高，而且把講學歷看作了企業(yè)的檔次。某企業(yè)就常常自夸，公司研究生學歷以上的占總?cè)藬?shù)的多少，本科以上學歷的占總?cè)藬?shù)的多少，把員工學歷作為自傲的資本。好象有文憑就代表有能力，文憑就等于人才。其實不要說現(xiàn)在的學歷水貨太多，什么MBA、EMBA皆是拿點錢就能拿到的東西，就連拿點錢都可以去大學客座一下教授了，拿個什么文憑還難得住嗎？就是學歷貨真價實的年代，學歷也與人才劃不成等號。民國時期陳寅恪、梁漱冥、魯迅、劉半農(nóng)等都沒學歷，沈從文不過讀過三年小學，沒有人否認其是人才，而且一路順暢地進北大或西南聯(lián)大當教授。如果是拿現(xiàn)在陶瓷行業(yè)的選人標準，這些人肯定廢掉了。季羨林曾談過，他的同輩或師輩中很多人沒有學歷，卻是真正的大師，自己只所以去德國留學拿博士學位，因為知道自己是個凡人，非天才，所以才拿個文憑。季老的話其實是說，真正的天才和人才是不需要學歷的。前不久，佛山市委書記林元和就有句很到位的描述，人才不是看他有什么帽子，而是能不能解決問題。其實，中國陶瓷行業(yè)的真正進步，恰是草根和學院派共同推進的結(jié)果，時至今日，草根的力量和草根對陶瓷行業(yè)的貢獻，都還明顯大于學院派。一個民族和一個行業(yè)，重視教育和提高人員素質(zhì)是沒錯的，但是如果過于重視學歷，其結(jié)果會培養(yǎng)了一批很會考試的人或者說會投機的人，創(chuàng)造能力明顯很弱的人。

    二是不知選什么人才。本來一個社會或者一個組織是需要各種人才的。比如陶瓷企業(yè)，不僅就需研發(fā)、管理、戰(zhàn)略、策劃、營銷、設(shè)計等各方面的人才，還需要熟練的技術(shù)師和產(chǎn)業(yè)工人，這些高、中、低端人才共同組建成一個科學合理的系統(tǒng)。假如一味的地求高知，就如同只知施肥不知澆水，其結(jié)果根本做不好企業(yè)。去年，某企業(yè)一個展廳完工后，需要及時清理，所以抽調(diào)公司營銷部人員參與清潔。按說這么多設(shè)計師、業(yè)務(wù)員、策劃人，只要合理利用，共同搭配，只要一天就完成了。結(jié)果由于這些平時專業(yè)領(lǐng)域自認為很牛的人，在工作協(xié)調(diào)方面，在互相配合方面明顯不足，大家在展廳里很快亂成一鍋粥，都不知應(yīng)該從何處下手，怎么工作，此時又沒有一個能組織好、安排好工作的人，于是一百多號人，這里跑，那里踮，兩天下來，不僅沒有清理好展廳，還把展廳弄得比以前更臟更亂了。其實，這種情況下，企業(yè)多么需要一個低端人才，不用懂電腦和網(wǎng)絡(luò)，也不懂什么營銷4P、8P、12P,卻有很強的指揮才能。就如同大集體時代的生產(chǎn)隊長，別看沒上過幾天學，二三百個社員被他安排的滴水不漏，井井有條。當然，這只是舉個例子。一個團隊選人才時，如果沒有一個合理的搭配組合，是非�？膳碌�。不想當將軍的士兵不是好士兵，其實都想當將軍的士兵組成的軍隊肯定很糟糕，而且全是將軍組成的部隊呢，肯定更是一支沒戰(zhàn)斗力的部隊。